Гендерный фактор в трудовой сфере

Издавна гендерные отношения выстраивались на экономическом, социальном и политическом превосходстве мужчины. Причиной этому служит в основном биологическо-функциональные различия мужчины и женщины. До начала XXI века основная теория гендерной (социально половой) стратификации гласила, что основная причина кроется в биологии человека и в функциональных ролях, которые выполняют члены общества. Принимая в счет низкую развитость науки, а также социальных исследований, которые могли пролить свет на данный вопрос, в этом нет ничего удивительного. Но на данный момент мы имеем множество исследований на этот счет, но направленность данных исследований в основном направлена на выявление дискриминации в отношении женской части населения. Одним из наиважнейших факторов успешного процветания и развития любой страны является сильная, самодостаточная, продуманная экономика. Словно «мотор» для машины, экономика так же является основным и ключевым органом страны, и подобно этому же «мотору», является достаточно сложным механизмом, состоящим из множества винтиков и шестеренок, которые, синхронно двигаясь в определенной амплитуде, выполняют определенную важную функцию. Существует множество разных экономических систем с разной направленностью развития, ценностей, мировоззрения, но неизменно основным ресурсом для экономики являются работники и труженики. Следовательно, для поддержания должного уровня прогресса и развития экономики нужно постоянно поддерживать количество и качество трудовых ресурсов страны, в основном это зависит от экономического строя, но в нашем случае будет рассмотрен гендерный фактор.

гендер, мужчины, женщины, трудовая сфера, неравенство, дискриминация

1. Калабихина И. Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России. М.: МАКС Пресс, 2009.

2. Хоткина З. А. Гендерная дискриминация в неформальной экономике // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. - М.: Междунар. орг. труда, 2003.

3. Ашвин С. Утверждение мужской идентичности на рынке труда современной России // Рубеж. 2001. № 16-17. URL: http://ecsocman.hse.ru/rubezh/msg/16962139.html (дата обращения: 16.08.2016). Бобков В. Н., Вередюк О. В., Колосова Р. П., Разумова Т. О. Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ. - М.: Теис, 2015.

4. Гасюкова Е. Н. Прекаризация: концептуальные основания, факторы и оценки. Мир и Россия // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2015. Т. 8, № 6.

5. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальная конструкция гендера и гендерная система в России. // Материалы первой летней школы по женским и гендерным исследованиям / Ред. О. А. Воронина, З. А. Хоткина, Л. Г. Лунякова. - М.: МЦГИ, 1997.

6. Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ: (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. 2015. № 12.

7. Тартаковская И. Н. Мужчины на рынке труда // Социологический журнал. 2002. № 3. С. 112-125. Товкайло М. Голодец: 38 млн россиян заняты «непонятно где и чем» // Ведомости. 2013. 3 апр. URL: https://www.vedomosü.ru/management/articles/2013/04/03/vicepremer_ golodec_38_mln_rossiyan_zanyaty_ neponyatno_gde_i (дата обращения: 09.08.2016).