Ценностно-мотивационные детерминанты и копинг-стратегии трудовой мобильности

   Актуальность исследования обусловлена высокой динамичностью современного российского рынка труда и распространенностью феномена частой смены работы, последствия которого противоречивы: с одной стороны, это возможность для роста, с другой – индикатор личностных или социальных трудностей.

   Психологические детерминанты трудовой мобильности, в частности взаимосвязь ценностных ориентаций, мотивации и копинг-стратегий, изучены недостаточно. Проведено эмпирическое сравнительное исследование. Выборка составила 60 человек в возрасте 25-40 лет, разделенных на две группы: с высокой (n = 30, сменили ≥ 2 мест работы за 2 года) и низкой (n = 30, работают на одном месте ≥ 2 лет) трудовой мобильностью. Применялся комплекс валидных методик: опросник ценностей Ш. Шварца (PVQ), методика «Карьерные ориентации» Э. Шейна, «Трудовой мотивационный профиль» (ТМП), опросник способов совладания WCQ Р. Лазаруса и С. Фолкман. Для статистического анализа использовались описательная статистика и U-критерий Манна-Уитни. Обнаружены системные статистически значимые (p < 0,05) различия между группами. У лиц с высокой трудовой мобильностью выявлено доминирование ценностей «открытости изменениям» и «самоутверждения» (самостоятельность, стимуляция, достижения, власть), выраженная мотивация денег и карьерного роста, ориентация на профессиональный вызов и предпринимательство. В стрессовых ситуациях они чаще используют стратегии конфронтации, дистанцирования и избегания. У лиц с низкой мобильностью преобладают ценности «сохранения» (безопасность, конформность, традиции, доброта), мотивы стабильности и позитивных отношений в коллективе, а также копинг-стратегии самоконтроля и положительной переоценки. Полученные результаты подтверждают гипотезу о том, что трудовая мобильность является не только следствием рыночных условий, но и поведенческим выражением специфической конфигурации личностных характеристик. Это обосновывает необходимость дифференцированного подхода в управлении персоналом и психологическом сопровождении карьеры. Перспективным направлением является разработка программ на основе когнитивно-поведенческого подхода, направленных на развитие адаптивных копинг-стратегий и осознанного карьерного планирования.

1. Пасовец Ю. М. Трудовая мобильность молодежи: потенциал и факторы его активизации в современных российских условиях. Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. 2023:23(1):14-21.

2. Якуба А. В. Ценностные ориентации как фактор профессионального самоопределения. Новая наука: психолого-педагогический подход. 2017:(1):103-105.

3. Шварц Ш. Универсалии в содержании и структуре ценностей: теоретические достижения и эмпирические испытания в 20 странах. В кн.: Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности. Санкт-Петребург: Речь; 2004: 28-39.

4. Коротченкова А. Г. Ценностные ориентации сотрудников и готовность к организационным изменениям. Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2014;(1):109-116.

5. Гордеева Е. В., Севостьянова Ю. С. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации. Экономика и бизнес: теория и практика. 2020;11-1(69):226-229.

6. Maslow A.H. A theory of human motivation. Psychological Review. 1943;50(4):370-396.

7. Herzberg F. One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review. 2003;81(1):87-96.

8. Schein E.H. Career anchors and job/role planning: The links between career pathing and career development. In: Organizational career development. San Francisco: Jossey-Bass; 1984: 207-224.

9. Крюкова Т. Л. Методы изучения совладающего поведения: три копинг-шкалы. Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова; 2010.

10. Рассказова Е. И., Гордеева Т. О. Копинг-стратегии в психологии стресса: подходы, методы и перспективы исследований. Психологические исследования. 2011;4(17). URL: http://psystudy.ru (дата обращения: 15. 10. 2023).

11. Карандашев В. Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности : концепция и методическое руководство. Санкт-Петербург: Речь; 2004.

12. Жданович А. А. Карьерные ориентации в структуре профессиональной Я-концепции студентов : дис. … канд. психол. наук. Москва ; 2008.

13. Сунцова Я. С. Диагностика профессионального самоопределения : учебно-методическое пособие. Ч. 2. Ижевск: Удмуртский университет; 2011.

14. Вассерман Л. И., Иовлев Б. В., Исаева Е. Р., Трифонова Е. А., Щелкова О. Ю., Новожилова М. Ю., Вукс А. Я. Методика для психологической диагностики способов совладания со стрессовыми и проблемными для личности ситуациями. Санкт-Петербург: НИПНИ им. В. М. Бехтерева; 2009.

15. Щербакова Т. Н., Мариненко Т. Ю., Мисиров Д. Н. Стратегия совладающего поведения как предиктор успешности личности в условиях профессиональной мобильности. Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Психологические науки. 2024; (3). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategiya-sovladayuschego-povedeniya-kak-prediktor-uspeshnosti-lichnosti-v-usloviyah-professionalnoy-mobilnosti (дата обращения: 11. 12. 2025).