ТЕНЯЕВА Ольга Васильевна – канд. психол. наук, доцент, доцент кафедры психологии личности, специальной психологии и коррекционной педагогики института психологии, педагогики и социальной работы
г. Рязань
TENYAEVA Olga Vasilievna – Cand. Sci. (Psychology), Docent, Associate Professor, Department of Personality Psychology, Special Psychology and Correctional Pedagogy, Institute of Psychology, Pedagogy and Social Work
Ryazan
ЩЕРБИНИН Евгений Владимирович – магистр психологии
г. Рязань
SHCHERBININ Evgeny Vladimirovich – Master’s student
Ryazan
Актуальность проведенного исследования обусловлена необходимостью изучения и систематизации качеств личности, обеспечивающих готовность к добровольческой деятельности, что способствует развитию российского общества через формирование осознанной социальной активности. Выявленные сочетания свойств и качеств личности волонтеров обеспечивают возможность поддерживать и направлять волонтерскую активность в соответствие с потребностями и ожиданиями личности каждого типа, планировать и использовать ресурсы волонтерской организации, эффективно осуществлять управление деятельностью волонтеров. В результате эмпирического исследования, в котором приняли участие 122 волонтера Рязанского регионального отделения российских студенческих отрядов, были выявлены личностные факторы, выступающие психологическими предикторами готовности к добровольчеству. Далее методом k-средних были выявлены четыре типа личности волонтеров, представлены их основные характеристики. Волонтеры с личностным типом «альтруист с жизненным смыслом» характеризуются сформированными моральными ценностями, осмысленым подходом к деятельности волонтерства при низком уровне личной организованности и составляют 11,5% выборки. Волонтерам типа «профессиональный исполнитель» (41% выборки) свойственна исполнительность при выполнении поставленных задач без понимания нравственного смысла деятельности, преследуя при этом цель получения опыта и новых навыков. Волонтеры – «экспериментаторы» (18% выборки) успешно генерируют и разрабатывают идеи мероприятий, готовы к новым контактам, при этом проявляют нестабильность при достижении цели, быстро теряют интерес к рутинной волонтерской работе. Значительную часть составляют волонтеры типа «случайные люди» – 29,5% выборки, которые занимаются волонтерством без значимой и осознаваемой причины и мотивации. Полученные результаты подтверждают гипотезу о том, что типология личности волонтеров может быть положена в основу адресных мероприятий, направленных на формирование и развитие осмысленной добровольческой активности.
The relevance of the conducted research is due to the need to study and systematize the personality traits that ensure readiness for volunteer activities, which contributes to the development of Russian society through the formation of conscious social activity. The identified combinations of personality traits and qualities of volunteers provide an opportunity to support and direct volunteer activities in accordance with the needs and expectations of each type of personality, to plan and use the resources of the volunteer organization, and to effectively manage the activities of volunteers. As a result of an empirical study involving 122 volunteers from the Ryazan regional branch of the Russian Student Troops, personal factors were identified that serve as psychological predictors of readiness for volunteer activities. Next, four types of volunteer personality were identified using the k-means method, and their main characteristics were presented. Volunteers with the personality type “altruist with a life purpose” were characterized by formed moral values, a meaningful approach to volunteer activities, and a low level of personal organization. They made up 11.5% of the sample. Volunteers with the personality type “professional executor” (41% of the sample) were characterized by their diligence in completing assigned tasks without understanding the moral significance of their activities, with the goal of gaining experience and new skills. Volunteers – “experimenters” (18% of the sample) successfully generated and developed ideas for events, and were ready for new contacts, while showing instability when achieving the goal, quickly losing interest in routine volunteer work. A significant part was made up of volunteers of the type “random people” – 29.5% of the sample, who engage in volunteering without a significant and conscious reason and motivation. The results obtained confirm the hypothesis that the typology of volunteers’ personalities can serve as the basis for targeted measures aimed at the formation and development of meaningful volunteer activity.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.