ЧАРИНА Елена Вячеславовна – к. психол. н.
г. Магадан
CHARINA Elena Vyacheslavovna – Cand. Sci. (Psychology)
Magadan
В статье представлены результаты исследования карьерных ориентаций профессионалов с горизонтальным типом карьеры. Горизонтальная карьера предполагает постепенное повышение уровня профессионализма, опыта и компетенций специалиста без существенного изменения должностного статуса. Вертикальная карьера как продвижение от низшей должности к высшей не является возможной для всех категорий профессионалов, хотя именно она оценивается как социально успешная. В качестве испытуемых выступили медицинские сестры, как пример профессиональной группы с типичной горизонтальной карьерой, в которой сотрудники остаются на одной и той же должности в течение длительного периода времени. Кроме того, данные профессионалы представляют социально-значимый тип профессии, в котором горизонтальная карьера является основной. Анализ психологического аспекта карьеры, понимание карьерных ориентаций как отражение ведущих ценностей и представлений работников о своем профессиональном пути позволяет лучше понять мотивы работников, осуществляющих профессиональную деятельность в рамках горизонтальной карьеры и направлении, и уточнить системы мотивации и стимулирования сотрудников в условиях невозможности повышения по службе. Результаты исследования показали, что наиболее важными карьерными ориентациями среди обследованных оказались «стабильность рабочего места», «служение обществу» и «интеграция различных сфер жизни», что отражает специфику профессии, горизонтального типа карьеры и особенности данной профессиональной группы. Анализ данных показал различия в карьерных ориентациях и подтвердил предположение о смене иерархии ценностей на разных этапах горизонтальной карьеры. Высказано предположение о возможности использовать анализ характера карьерных ориентаций для диагностики личностной зрелости, профессиональных кризисов специалистов.
The article presents research findings on career orientations of professionals with a horizontal career type. A horizontal career involves a gradual increase in the level of professionalism, experience and competence of a specialist without a significant change in job status. A vertical career as advancement from a lower position to a higher one is not possible for all categories of professionals, although it is precisely this that is assessed as socially successful. The subjects were nurses, as an example of a professional group with a typical horizontal career, in which employees remain in the same position for a long period of time. In addition, these professionals represent a socially important type of profession in which a horizontal career is the main one. An analysis of the psychological aspect of a career, an understanding of career orientations as a reflection of the leading values and ideas of employees about their professional path allows us to better understand the motives of employees carrying out professional activities within the framework of a horizontal career and direction, and to clarify the systems of motivation and incentives for employees in conditions of the impossibility of promotion. The results of the study showed that the most important career orientations among those surveyed were “job stability”, “service to society” and “integration of different spheres of life”, which reflects the specifics of the profession, horizontal type of career and the characteristics of this professional group. The analysis of the data showed differences in career orientations and confirmed the assumption about the change in the hierarchy of values at different stages of the horizontal career. It was suggested that it is possible to use the analysis of the nature of career orientations to diagnose personal maturity and professional crises of specialists.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.